5 moyens de diffuser une offre d’emploi immobilière
Savoir constituer et renouveler son équipe est une étape cruciale pour les dirigeants d’agences et de réseaux, dont le métier est essentiellement basé sur l’humain. Dans cet article, nous verrons justement les canaux les plus efficaces sur lesquels vous pouvez diffuser une annonce de recrutement. Vous retrouverez également des astuces pour améliorer la visibilité de votre offre. Enfin, nous résumerons les règles juridiques à respecter en la matière.
Les portails d’annonces dédiés au recrutement
Avec 9,7 millions de visites mensuelles, pôle emploi est le site dédié au recrutement le plus fréquenté en France. Indeed, son principal challenger, revendique quant à lui 6,4 millions de visites mensuelles. Combiner ces deux plateformes permet donc de diffuser massivement ses offres sur le web. Grâce à leur large visibilité, c’est un excellent choix de diffusion pour ceux qui cherchent principalement des débutants.
Par contre, d’autres plateformes seront plus pertinentes pour les employeurs qui cherchent des négociateurs déjà en activité. En effet, les agents en poste auront plus tendance à se tourner vers des sites spécialisés (comme Recrutimmo.com ou encore Meilleursreseaux.com) que vers les portails généralistes.
Cependant, être présent sur les portails de recrutement spécialisés ne suffit pas. Notamment si vous souhaitez vous entourer des conseillers immobiliers les plus expérimentés. Par leur connaissance du marché, cette cible convoitée a tendance à se rendre directement sur les sites web des employeurs qui les intéressent. C’est pourquoi, il est particulièrement important de disposer d’une page dédiée au recrutement au sein du site internet de son entreprise.
Une page « Nous rejoindre » sur son site internet
Publier des offres d’emploi directement sur son site web octroie de nombreux avantages. En premier lieu, ce contexte permet de s’affranchir de la concurrence directe des autres employeurs (en toute logique, seules vos annonces y seront visibles).
Cela permet aussi de personnaliser ses publications avec un maximum de liberté. Pour rendre une « page recrutement » attrayante, nous conseillons d’ajouter un maximum d’éléments vous permettant de vous différencier. Voici justement quelques idées de contenus pour cette page :
- Un texte d’annonce (idéalement avec une liste à points)
- Une photo de l’équipe ou du dirigeant de la société
- Des pictogrammes pour illustrer les point forts de l’offre
- Une vidéo promotionnelle (de type corporate)
- Des liens vers les réseaux sociaux de l’entreprise
- Des témoignages d’agents actuellement en poste
N’oubliez pas d’y ajouter également les éléments obligatoires. Nous revenons d’ailleurs sur le sujet un peu plus loin dans cet article.
Les performances individuelles, ce n’est pas le plus important. On gagne et on perd en équipe.
Zinédine Zidane, Footballer
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Des publications sur les réseaux sociaux
En matière de recrutement, toutes les plateformes sociales ne se valent pas. Grâce à son positionnement orienté vers les ressources humaines, LinkedIn est habituellement le réseau social le plus pertinent quand il s’agit de recruter. Cependant, Facebook n’est pas en reste. En effet, les professionnels de l’immobilier sont très actifs sur la plateforme de M. Zuckerberg, ce qui garantit une bonne visibilité auprès du public cible.
En plus de générer des contacts de candidats, publier des annonces de recrutement sur les réseaux sociaux permet de gagner en notoriété. En outre, elles font partie du type de publications générant le plus de partages. Aussi, utilisée avec parcimonie, cette pratique illustre la croissance de l’entreprise et donc une certaine réussite du modèle de l’agence ou du réseau.
Vous souhaitez quelques conseils supplémentaires pour publier optimalement vos offres d’emploi via les réseaux sociaux ? D’abord, pensez à optimiser la date et le moment de publication. Étant donné la faible « durée de vie » des posts, c’est un point majeur pour réussir les réseaux. D’autre part, inciter les internautes à partager votre annonce à un proche que cela pourrait intéresser, aura pour conséquence d’encore augmenter le taux de partage et donc la visibilité de l’offre.
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Les supports physiques de l’entreprise
Le web n’est pas le seul espace où diffuser ses offres d’emplois. Malgré les restrictions de déplacements, la rue reste un bon canal complémentaire pour trouver des candidats à l’embauche. C’est notamment le cas lorsqu’il est possible d’y communiquer à moindre coût.
Vous disposez d’une agence vitrée et vos besoins de recrutement sont réguliers ? Dans ce cas, vous pouvez facilement utiliser votre vitrine pour inciter les passants à consulter les offres présentées au sein de votre site web. L’avantage étant le faible coût de l’opération d’une part, et d’autre part le caractère local de la diffusion.
Dans la même optique, une flotte de véhicules peut aussi faire office de publicité itinérante. Si vous utilisez cette méthode, alors prenez garde d’accorder la marque, le modèle choisi, mais aussi l’état du véhicule au positionnement marketing de l’entreprise. Vous maximiserez ainsi les chances que les candidats correspondent aux critères recherchés.
Aviez-vous pensé à utiliser un magazine immobilier pour recruter ? Pourtant, ce média tient une place dans la famille des supports physiques utilisables pour diffuser vos offres en tout genre.
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Les référents : Collègues, écoles, etc.
Pensez également à inciter vos collaborateurs à faire circuler l’information auprès de leurs connaissances. Pour cela, l’idéal est de leur envoyer un E-mail afin qu’ils le fassent suivre à leurs propres contacts. Cette méthode multipliera vos chances de trouver des candidatures pertinentes.
Les écoles et les centres de formation dédiés à l’immobilier sont par ailleurs des leviers de diffusion pertinents. C’est notamment le cas pour accroître la visibilité de ses offres d’emploi auprès d’une cible de débutants formés de manière académique. Par contre, la publication d’une annonce dans ce contexte peut impliquer un processus complexe.
Publier une offre d’emploi : que dit la loi ?
La publication d’une annonce nécessite de respecter certaines obligations. Par exemple, l’article L.5331-4 du Code du travail, impose que les offres soient rédigées en français. Toute annonce doit également comporter les mentions ci-dessous :
- La date de publication de l’annonce
- Une référence (ou un numéro) d’offre
- L’intitulé et la description du poste
- La localisation relative à la proposition
- L’expérience requise (débutant, expérimenté…)
- Le type de contrat proposé
- Une adresse de contact ou un formulaire
De plus, la loi interdit les références au genre, à l’âge, à la situation familiale, à l’origine, etc. Cette liste étant non exhaustive, vous pouvez consulter l’article de pôle emploi recruter sans discriminer afin d’éviter toute erreur.
